Formation Stocéa, Situation de Travail : Observer, Comprendre, Évaluer, Agir ! 

(Février 2018) 

 

Stocéa est une formation généraliste, basée sur l’observation ergonomique de l’activité de travail et apportant à la fois analyse et méthode. Elle peut être utilisée dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

 

Elle s’inscrit dans un parcours d’acquisition de compétences (Parcours vers la prévention) afin d’appréhender la réalité du travail par une

approche globale incontournable, quel que soit le projet de l’entreprise. Elle nécessite comme prérequis l’obtention de la formation « Compétences de base en prévention », délivrée par la Carsat ou l’INRS.

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Le plan régional santé au travail Hauts-de-France 2016-2020 : Qu’est-ce que c’est ?

(Janvier 2018)

 

Innovant, préventif, collectif, soucieux du bien-être au travail : telle est l’ambition du nouveau plan régional de santé au travail (PRST) 2016-2020,

feuille de route des acteurs institutionnels de la prévention en région.

 
Entreprises des Hauts-de-France, sa mise en pratique vous concerne directement, pour les années à venir.

Plantons dès aujourd’hui les graines de la santé au travail de demain !

 

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Catalogue de l’offre de formation en santé sécurité au travail

(Janvier 2018)

 

Retrouvez l’offre de formation en santé et sécurité au travail de la Carsat Nord-Picardie.

Un article de promotion va être écrit et arrive dans les prochains jours.

 

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Plan régional santé au travail

(Août 2017)

 

Le nouveau plan porte un intérêt particulier à la prévention par le biais d’axes stratégiques définis dans une logique d’amélioration globale de la culture de la prévention et d’une meilleure valorisation de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

 

  • Axe 1 : donner la priorité à la prévention primaire et développer la culture de prévention
  • Axe 2 : Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien en emploi des travailleurs et de performance économique et sociale de l’entreprise
  • Axe 3 : Renforcer le dialogue social et les ressources de la politique de prévention en structurant un système d’acteurs, notamment en direction des TPE-PME

 

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Comprendre et expliquer : les nouvelles règles de la tarification

(Mai 2017)

 

  • Comment est calculé le taux AT/MP ?
  • Évolution de la tarification AT/MP, ce qui change prochainement
  • Adapter la tarification aux réalités de l’entreprise
    • Remplacement du taux bureau par le taux services supports
    • Un mode de calcul unique des effectifs
  • Simplifier les démarches, faciliter les procédures
    • Regroupement des notifications de taux AT/MP
    • Dématérialisation des notifications
    • Enrichissement du compte AT/MP
  • Favoriser la prévention et la réduction des risques professionnels
    • Identification du Siret du lieu de l’accident sur la déclaration d’accident du travail
    • Augmentation de la part individuelle dans le calcul du taux mixte
    • Primes liées à la diminution du risque
    • Signal pour les entreprises à sinistralité « atypique »

 

 

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Offre de service entreprise de la Carsat Nord-Picardie

(Avril 2017)

 

Entreprises des Hauts-de-France, vous êtes multiples… nous aussi !

 

Contrôle, conseil, accompagnement pour votre prévention des risques professionnels, la tarification de votre risque AT/MP, vos déclarations sociales, vos futurs départs en retraite, vos salariés soumis à la pénibilité. Retrouvez l’ensemble de notre offre de services.

 

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liste iprpListe des IPRP enregistrés et membres du réseau

(Novembre 2016)

 

Consultez la liste régionale des intervenants enregistrés auprès de la Direccte et signataires de la charte d’engagements du réseau IPRP Grand-Est.

 

Les Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) membres du réseau IPRP Grand-Est et signataires de la charte d’engagement sont réunis sur une même liste que la Carsat Nord-Picardie met à votre disposition pour vous aider dans vos recherches.

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Convention d’objectifs et de gestion pour la branche AT/MP 2014-2017

cog at-mp 2014-2017La convention d’objectifs et de gestion 2014-2017 de la branche accidents du travail et maladies professionnelles (COG AT-MP) est la troisième convention conclue entre l’état et la CNAMTS. Elle se situe dans le prolongement des deux précédentes, et plus particulièrement dans la suite de la COG 2009-2012 et de son avenant pour 2013. La précédente convention a eu pour objectif de renforcer le pilotage des actions de la branche, notamment en arrêtant des programmes nationaux d’actions coordonnées (PNAC) et en définissant le cadre des plans d’actions régionaux (PAR). La présente COG entend poursuivre l’action engagée pour accroître l’efficacité des politiques de la branche, dans la lignée de la précédente et de son avenant pour 2013 qui a permis d’assurer la transition entre les deux exercices.

 

Sommaire :

  • Les orientations des partenaires sociaux
  • Les enjeux de la COG 2014-2017
  • Les axes stratégiques
  • Les programmes d’actions associés
  • Annexes

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vignettes-publications-002Assurer la retraite & protéger la santé – La Carsat aux côtés : des salariés, des entreprises et des retraités

Les missions de la Carsat Nord-Picardie

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