Le Contrat de Rééducation Professionnelle chez l’Employeur (CRPE)

Un dispositif peu connu mais utile…

Le CRPE est un dispositif de retour ou de maintien à l’emploi pour les assurés en arrêt de travail. C’est un contrat passé entre l’organisme de Sécurité sociale, le salarié et l’employeur, en accord avec la Direccte[1]. Ce contrat est obligatoirement assorti d’une formation en milieu ordinaire; il permet au salarié de se réaccoutumer à son ancienne profession ou d’apprendre un nouveau métier.

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L’essai encadré : vérifier l’adaptation d’un poste de travail

Comment l’Assurance Maladie s’articule avec les dispositifs existants afin de prévenir les risques de désinsertion professionnelle des salariés en arrêt de travail ?

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Des conseillers pour accompagner la reprise du travail

La Sécurité sociale expérimente actuellement  une offre de services destinée aux salariés en rupture professionnelle suite à un grave accident de travail. Créer du lien, accompagner, remettre le pied à l’étrier, telle sera la mission des conseillers risques professionnels.

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Arrêt de travail : accompagner le salariés et l’entreprise

 Anticiper et préparer le retour à l’emploi des assurés en arrêt de travail depuis plus de trois mois est la mission de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).

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